Demos aqui conta de que a Apple pediu à Fair Labor Association que inspecionasse as fábricas da Foxconn na China, de maneira a que, de uma vez por todas, se resolvessem as más condições de trabalho dos trabalhadores, que no ano de 2011 levou a uma taxa de suicídio record. A verdade é que a FLA encontrou várias falhas nas condições de trabalho desses trabalhadores e já entregou o relatório à Apple. Num press-release onde resume o que fez nos últimos meses, a FLA dá ainda um link para consultarmos as propostas entregues à Apple. Certamente que a visita de Tim Cook a uma fábrica de Foxconn não foi inocente, sabendo-se agora que Apple e Foxconn concordaram em melhorar as condições de trabalho nas fábricas até Julho de 2013, seguindo as diretrizes da FLA e das autoridades chinesas.
"The Fair Labor Association gave Apple's largest supplier the equivalent of a full-body scan through 3,000 staff hours investigating three of its factories and surveying more than 35,000 workers. Apple and its supplier Foxconn have agreed to our prescriptions, and we will verify progress and report publicly," said Auret van Heerden, President and CEO of the Fair Labor Association, a coalition of universities, non-profit organizations and businesses committed to improving the health, safety, fair treatment and respect of workers worldwide.
FLA's investigation found that within the last 12 months, all three factories exceeded both the FLA Code standard of 60 hours per week (regular plus overtime) and the Chinese legal limits of 40 hours per week and 36 hours maximum overtime per month. During peak production periods, the average number of hours worked per week exceeded 60 hours per worker. There were periods in which some employees worked more than seven days in a row without the required 24 hours off. Full worker survey data is available at www.fairlabor.org/affiliate/apple.
Foxconn has committed to bring its factories into full compliance with Chinese legal limits and FLA standards on working hours by July 2013, according to its remediation plan in FLA's report. The supplier will bring working hours in line with the legal limit of 49 hours per week, including overtime. This means a reduction in monthly overtime hours from 80 to 36, and would be a significant improvement given that most of the technology sector is struggling to address excessive overtime.
Este ano vai ser realmente de mudança para esses trabalhadores. Em baixo vamos resumir as falhas encontradas, que não foram poucas, e que a Foxconn terá de resolver até meio de 2013. Se isto vai resultar num aumento do produto final, só o futuro o dirá, mas dificilmente esse aumento acontecerá, já que a Foxconn estará apenas a respeitar a Lei do Código de Trabalho.
1 - As horas de trabalho eram ultrapassadas tanto pelo código da FLA como das autoridades chinesas. A FLA dita que as horas de trabalho não podem exceder as 60 semanais, contando com as horas extraordinárias. As autoridades chinesas não permitem mais de 40 horas de trabalho regular por semana, mais 36 horas extraordinárias por mês.
2 - Os pagamentos salariais variam de fábrica para fábrica. Muitas são as queixas de que o salário não dá para as necessidades básicas, descobriu-se que existem diferenças salariais de fábrica para fábrica (todas da Foxconn) para colaboradores que tinham as mesmas funções numa e noutra.
3 - Apenas 2.7% dos colabores da Foxconn são efetivos. Ou seja, apenas cargos de chefia e supervisão fazem parte do quadros, sendo que a grande força de trabalho são estagiários que depois de 3 meses e meio são dispensados sem renovação de contrato. Isto quando os estágios devem variar entre os 3 e 6 meses sempre acompanhados por um professor.
4 - As condições de higiene e saúde de trabalho revelaram-se desastrosas, principalmente com a quantidade de poeira de alumínio. Uma das fábricas está mesmo a ser investigadas judicialmente, depois de um explosão em 2011 que deixou queimaduras graves em vários trabalhadores.
Para cada um destes problemas, que foram muitos mais, a FLA deixou recomendações à Apple. Vamos ver se a visita de Cook à Foxconn tem mesmo impacto e se em 2013 estas recomendações passam a realidade naquelas fábricas.
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(Escrito ao abrigo do novo Acordo Ortográfico)
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